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General Motors

GM apresenta proposta de PDV e quer prorrogar layoff na fábrica em São José dos Campos

A GM (General Motors) apresentou nesta quarta-feira (12) uma proposta para prorrogar o período de layoff e abrir um PDV (Programa de Demissão Voluntária) na fábrica em São José dos Campos. Segundo o Sindicato dos Metalúrgicos, a medida da empresa seria decorrente de uma "adequação de suas plantas". A proposta ainda deve ser submetida à votação pelos trabalhadores, em assembleia. Caso aprovada, o PDV será oferecido a trabalhadores de todas as áreas. Os benefícios incluem salários adicionais, extensão do convênio médico e um carro da montadora. De acordo com o Sindicato, a proposta da empresa é a de que o layoff que terminaria em 12 de setembro seja estendido por mais dois meses, com 100% do salário líquido -- R$ 1.813 pagos pelo governo e o complemento pela empresa. Se após esse período o mercado não tiver reagido, haveria a prorrogação do layoff por mais cinco meses. Neste caso, a GM arcaria com a íntegra do salário líquido. Em nota, a empresa informou que desde o início das medidas de isolamento social decorrente da pandemia de Covid-19 vem tomando uma série de medidas para proteger a saúde e segurança de seus empregados, fornecedores e parceiros, além de garantir a sustentabilidade do negócio. "Dentro deste contexto, a empresa vem utilizando mecanismos como redução de custos, postergação de investimentos, banco de horas, férias coletivas, redução de jornada com redução salarial e Layoff. As especificidades de cada operação da GM no Brasil estão sendo tratadas com os respectivos sindicatos", diz trecho de texto. A empresa conta com cerca de 3.800 funcionários em São José, e, nesta quinta-feira (12), 360 que estavam em layoff desde abril devem retornar aos serviços. Confira a proposta de condições para adesão ao PDV: - 1 a 3 anos de fábrica: sem benefícios. - 4 a 10 anos: 3,5 salários + 12 meses de convênio médico. - 11 a 13 anos: 4 salários + um carro Onix Joy Black + 18 meses de convênio médico. - 14 a 16 anos: 4,5 salários + um carro Onix Joy Black + 18 meses de convênio médico. - 17 a 19 anos: 5 salários + um carro Onix Joy Black + 24 meses de convênio médico. - 20 a 22 anos: 5,5 salários + um carro Onix Joy Black + 24 meses de convênio médico. - 23 a 25 anos: 6 salários + um carro Onix Joy Black + 24 meses de convênio médico. - Acima de 26 anos: 7 salários + um carro Onix Joy Black + 24 meses de convênio médico.

Agosto 12, 2020

Embraer

Covid derruba setor aéreo e Embraer tem prejuízo de R$ 2,95 bilhões no semestre

A Embraer divulgou na manhã desta quarta-feira (5) os resultados financeiros do segundo trimestre de 2020. No período, a companhia apresentou prejuízo líquido de R$ 1, 68 bilhão comparado ao lucro líquido de R$ 26 milhões registrado no mesmo período de 2019. Na soma dos seis primeiros meses do ano, o prejuízo líquido acumulado foi de R$ 2,95 bilhões, enquanto no primeiro semestre de 2019 a companhia apresentou prejuízo líquido de R$ 134 milhões. No segundo trimestre de 2020, informou a Embraer, a receita líquida caiu 47% em relação ao mesmo período do ano passado e ficou em R$ 2,86 bilhões. No período foram entregues somente quatro aeronaves comerciais e 13 executivas. No acumulado de todo ano de 2020, a Embraer entregou nove jatos comerciais e 22 executivos, comparado aos 37 jatos comerciais e 36 executivos entregues durante os seis primeiros meses de 2019. “As entregas de aeronaves foram negativamente impactadas pela pandemia da Covid-19 que tem afetado o mundo e pela pausa no início do ano para concluir a separação dos negócios de Aviação Comercial para a parceria não concretizada com a Boeing”, informou a Embraer, em comunicado. Nos seis primeiros meses do ano, a receita líquida consolidada foi de R$ 5,70 bilhões, bem abaixo dos R$ 8,5 bilhões reportados no mesmo período de 2019. Na comparação entre os semestres, todos os segmentos de negócio tiveram queda de receita, sendo que a maior queda ocorreu na Aviação Comercial que contribui com quase 75% da queda na receita líquida da Embraer. Devido à incerteza relacionada à pandemia da Covid-19, a Embraer suspendeu as estimativas financeiras e de entregas para 2020.

Agosto 05, 2020

Embraer

Embraer irá propor novo PDV para funcionários em São José

A Embraer anunciou nesta quinta-feira (30) que irá propor um novo PDV (Programa de Demissão Voluntária) para funcionários em São José dos Campos. Desta vez, poderão participar os colaboradores em licença remunerada, aposentados por tempo de serviço ou quem tiver 55 anos de idade ou mais. O período de adesão vai até o dia 14 de agosto. Segundo a empresa, a proposta é consequência da crise gerada pela Covid-19 na indústria aeronáutica e possui como objetivo proteger a saúde das pessoas e manter a continuidade dos negócios. O primeiro PDV na pandemia havia sido anunciado em 2 de julho, com foco somente em um grupo de colabores que estava em licença remunerada. O pacote para quem aderir ao programa inclui plano de saúde para o colaborador e dependentes até janeiro de 2021, auxílio-alimentação de R$ 450 mensais pelo mesmo período, apoio para recolocação no mercado, verbas rescisórias comuns a desligamentos sem justa causa e mais uma indenização de 10% do salário-base nominal por ano de empresa. "A companhia vai continuar realizando todos os esforços necessários para minimizar o impacto da Covid-19 para as pessoas e garantir a adequação necessária da empresa diante da nova realidade do mercado de transporte aéreo global", defendeu a Embraer, em nota.

Julho 30, 2020

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